ハローワークの求人番号で
本格的な採用サイトが
つくれる
専門知識は不要、
複雑な操作も必要なし！
SHIRAHAは、AIがつくる自社専用採用サイト制作システムです。
会社の基本情報とハローワークの求人番号を入力するだけ。
最短翌日には本格的なサイトが構築されネットでの人材募集が可能となる、日本初のサービスです。
会社の基本情報とハローワークの求人番号を入力するだけ。
最短翌日には本格的なサイトが構築されネットでの人材募集が可能となる、日本初のサービスです。
ハロワ求人番号で
採用サイトが手軽につくれるサービス
人が欲しいけど、時間がなかったり、コストをかけられなかったり...ハローワークで募集してみたけど反応がイマイチ。そんな時はSHIRAHAを試してみましょう！
求職者は、採用サイトがあることで、自分が働く姿を想像したり、職場のイメージを見て不安を解消します。
また、ハローワークや採用媒体などは登録が面倒だと感じている方も多く、気軽に応募や問い合わせができる採用サイトを求めています。
求職者は、採用サイトがあることで、自分が働く姿を想像したり、職場のイメージを見て不安を解消します。
また、ハローワークや採用媒体などは登録が面倒だと感じている方も多く、気軽に応募や問い合わせができる採用サイトを求めています。
本当に知識不要？無料？
会社の基本情報と、ハローワークの求人番号を入れるだけ。あとは、AI（人工知能）によるサジェスト機能で、あなたの会社やお店にあった最適な文章や画像を自動構成します。情報は後から自由に編集することも可能なので安心。
料金は一切不要！お試し後、有料プランに切り替えるとさらに高機能なプランもご利用いただけます。
料金は一切不要！お試し後、有料プランに切り替えるとさらに高機能なプランもご利用いただけます。
かんたん３ステップ
複雑な作業はAIにおまかせ。最短翌営業日にはサイトが公開されます。
-
1.会社情報・求人番号を入力
専用の申し込みフォームから会社情報や求人番号を入力して送信するだけ。
様々な業務に忙殺される中小企業の人事担当者の強い味方としてご活用いただけます。 -
2.AIがコンテンツを構成
"業種"や"採用したい人物像"などを分析。
デザイン・実装・公開部分をAIが担う事で、一般的な制作ソフトで必要となるコスト(制作費・知識・対応時間)が不要となります。 -
3.採用サイトが完成
お申し込み後、最短翌営業日にサイトが公開されます。
作成後の更新や、応募者管理の機能も完備。誰でも手軽に採用サイトが制作でき、無料でスタートしていただけるプラットフォームです。
導入事例
建設・飲食・医療福祉・IT・宿泊施設・不動産・美容室など、
様々な業種・業界でご利用いただいています。
様々な業種・業界でご利用いただいています。
-
社会保険労務士法人 三交会
-
株式会社 LIGHT BLUE TECNOLOGIES
-
平田工業株式会社
-
株式会社 WoodHouse
-
株式会社 non-classic inc
-
株式会社 ashigaru
-
社会保険労務士法人 三交会
-
株式会社 LIGHT BLUE TECNOLOGIES
-
平田工業株式会社
-
株式会社 WoodHouse
-
株式会社 non-classic inc
-
株式会社 ashigaru
-
社会保険労務士法人 三交会
-
株式会社 LIGHT BLUE TECNOLOGIES
-
平田工業株式会社
-
株式会社 WoodHouse
-
株式会社 non-classic inc
-
株式会社 ashigaru
ハローワーク求人番号の確認方法
本サービスでは、公開中のハローワーク求人番号が必要となります。
-
（求人票をお持ちの場合）
求人番号を確認しましょうハローワークに持ち込み後、受領した求人票の左上部「求人番号」があればOK。
その他の情報はAIが解析し、自動でサイトに入力してくれます。 -
（求人票をお持ちでない場合）
ハローワークインターネットから確認しましょう求人票がない場合は、ハローワークインターネットから確認しましょう。
なお、「情報をインターネット上で公開しない」を選択している場合はお申し込みいただけませんのでご注意ください。
※番号がわからない場合は、提出したハローワークにお尋ねください。 ハローワークインターネット -
番号を控えて専用フォームから送信番号がわかったらページ下部の専用フォームへ。
会社概要や採用したい人物像などの情報を送信してください。
さっそくはじめよう。
SHIRAHAは完全無料でスタートできる新しい人材採用プラットフォームです。
担当者のITリテラシーや企業のマンパワーが採用活動の成否を左右するのではなく、
どんな企業であっても自社の魅力や雰囲気を手軽に発信でき、ターゲットとする人材を集められる。
そんなソリューションを提供することで、地方活性化や日本社会全体の生産性を高めていきたい。そう思っています。
担当者のITリテラシーや企業のマンパワーが採用活動の成否を左右するのではなく、
どんな企業であっても自社の魅力や雰囲気を手軽に発信でき、ターゲットとする人材を集められる。
そんなソリューションを提供することで、地方活性化や日本社会全体の生産性を高めていきたい。そう思っています。